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员工薪酬保密合理吗员工询问同事工资被开除

生活 2020-01-07 14:15128未知admin

“薪资保密”这个概念,可能很多人最早是从一些外资企业听说的。现代企业中,普遍采取的薪资保密制度是新进员工会被告知企业实行薪资保密制度,很多企业的聘用合同里还会把薪资保密当做条款写进去,或者与员工签署保密协议来进行约束。

涉及工资、奖金的话题总是格外引人关注。前不久,同事间工资应不应该公开的话题引发热议,有媒体就“你会打听同事工资吗”发起网上投票,结果显示,表示会打听的人占多数。

打听同事工资仅仅是同事间茶余饭后的消遣行为吗?记者采访了解到,远不止于此。有不少公司将“禁止私下交流工资奖金”写入合同,甚至还有公司让员工签订收入保密协议,明确违反者将被开除。如此一来,打听同事工资由“会不会”变成了“能不能”。不过,即使是用人单位的明文规定,薪酬保密就真的合法吗?

从法律角度来看,“薪资保密”在《劳动法》《合同法》以及将要出台的《民法典》里都没有明确规定,也没有明确禁止。但《劳动法》中有“同工同酬”这一规定,“用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者,支付大体相同的劳动报酬”。

“有人说自己年薪20万元,有人说30万元,事实上可能一个人说的是税前收入,一个人说的是税后。这种片面的信息传播,不利于公司管理。”张漫认为,因为员工了解的并非全部事实,所以有必要通过薪酬保密来避免负面信息传播。在张漫看来,薪酬保密更多是针对个人薪酬,但薪酬管理规则却是人人都知道的。

杨保全告诉记者,用人单位实行薪酬保密制度,主要是从保护员工隐私、防止互相攀比、减少员工流失等方面考虑,“一定程度上有利于企业管理、维持员工间的和谐气氛等。”

“目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密,也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。”杨保全认为,在法律没有明文规定的情况下,薪酬保密条款在制定过程中只要双方协商一致、制定程序合法有效,就应受到法律的尊重与保护。

不过,在用工实践中,一些企业滥用薪酬保密制度的权利,对劳动者进行不合理控制,杨保全认为,这在某种程度上与《劳动法》规定的同工同酬原则相冲突。

因为打听同事工资,刚毕业的李颖虽然没有被解聘,但也因此吃了苦头。25岁的她硕士毕业后进入上海一家财务公司做会计,在一次和同事的闲聊中,李颖得知和自己同批入职、岗位相同的两名同事工资都比自己高,便找人事经理询问原因,却挨了批评,“被告知‘再有下次就走人’。”

对于薪酬保密制度,在金融行业从事多年人力资源工作的张漫颇有感触。她告诉记者,这是不少行业企业常用的管理制度。

当下,很多企业采取了薪资分离的办法,即岗位工资+绩效薪水。对于某一个岗位的岗位工资,大多企业会制定一样的标准,但员工的绩效薪水则给出了不同的价码。如此做法,既符合了法律上的规定,又可以“能者多劳又多得”的模式管理企业。

当然,像之前提到的案例中因为打探了薪酬数额遭开除,那是违反了劳动法规的,法院最终予以纠正。只不过法院纠正的是企业错误的处理手段,并没有指明薪资保密这个制度是错误的。

需要看到,采取薪资保密的管理办法,一定程度上是一种进步。一方面,减少同事之间隐私的窥探,让不想被他人知晓工资的员工更加坦然。薪酬是与员工利益最直接相关的数据,也是员工最能感受到公平与否的问题,如果企业在这个问题上处理不当,有可能打击到员工的积极性,甚至影响企业形象、企业文化等。

另一方面,员工薪酬应该属于商业秘密范畴,这涉及人力成本,反之推算可以算出商品或者服务成本。这对同行业竞争对手来说,某种程度上也算一种情报。

从企业管理的角度来看,如果让打听别人的工资数额、进行攀比或抗议成为常态,那对企业来说可能会成为一大难事。但为何员工们会热衷于打听他人工资?除却员工本身的“好奇”和“攀比”心理,公司是否真正做到了“同工同酬”?是否保证了员工应有的知情权?又是否制定了让员工服气的科学的薪酬体系?

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