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完美世界回应暴力裁员:已与员工协商一致​

科技 2019-12-18 10:09120未知admin

​12月15日,有完美世界员工表示,自己于2018年2月入职完美世界第三项目中心后不久便一直在深圳出差,由于长时间加班工作,今年6月被确诊颈椎曲度变直、颈椎间盘突出等情况,向上司提出无法加班的请求。

在微博等平台发文称,被完美世界“卸磨杀驴,工作996,生病小黑屋”,自己因出差加班犯下颈椎病。但是,申请N+1离职或者不再加班都没有获得批准,反而被安排到一个曾是吸烟室的地方,与公司环境隔离,单独高强度工作,病情加重申请病假,但被算为旷工并扣工资,无奈投诉到劳动监察大队并与公司解除劳动合同。

该员工曾就职于完美世界第三项目中心,在2019年3月24日——12月31日期间被外派前往深圳办公,并长期进行996高强度工作。外派期间,该员工被查出颈椎曲度变直,颈椎间盘突出,神经和血管压迫,头痛,手脚发麻,无法长时间在工位工作。

上述当事人表示,其被安排到一个曾经是吸烟室的地方工作,病情因此加剧,“屋里只有我一个人,有摄像头监控,已断掉电脑工作网,被踢出所有部门微信群,安排工作用u盘,每天纸质签收工作并要求签字。安排的工作任务量超出同部门其他同事。”

不料,一周后,HR给出三个让其非常意外的选项:1.自己主动离职;2.在新项目组好好加班;3.被隔离。最后作者被安排到一间曾经的无窗吸烟室,独自一人工作。一同而来的“待遇”还有摄像头监控,电脑工作网被断,被踢出所有部门微信群,安排工作用u盘,每天纸质签收工作并要求签字。在闷热压抑的环境下,作者病情加重。之后的一个月,请病假在家治疗,但未得到公司的病假处理,导致其11月旷工并克扣部分工资。

其后因项目组调整,当事人提出争取N+1赔偿离职,或接受不加班的工作安排,完美世界将其安排到新的项目组,但领导和制作人向经理汇报其没有加班一事后被经理开除。最初经理答应当事人愿意赔偿N+1,但公司HR介入后向其表示只有三个选项:主动辞职、在新项目组加班或者接受被隔离。

完美世界回应裁员表示“我们重视员工成长,也希望每一位小伙伴都能在这里获得幸福。对于此次产生的误解,我们深表歉意。这也警示我们要继续加强对员工需求的关注,不断强化员工关怀、保障,重视员工身体健康,并进一步优化人才发展机制,让每一位员工都能结合自身发展的需要,在这里健康成长、幸福成长。”完美世界相关负责人表示。

此外,该网友申请病假进行治疗,但由于公司不处理其病假申请,导致他11月算作旷工并克扣部分工资,于是他把此事投诉到劳动监察大队并与公司解除劳动合同。

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