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华为发20亿奖金,每人均10万而且还不是年终奖

科技 2019-11-13 09:1386未知admin

华为在双11这天又上了热搜,不过并不是因为让用户“剁手”,而是因为给员工发钱。

昨晚有华为员工在网上透露,华为内部宣布将发放两项奖金:

一个是阳光普照奖,每人再发一个月工资。

另一个面向参与国产组件切换的9万人,这些参与应对美国遏制打击遏制的员工将共分20亿元奖金。

而且这些奖金计入华为空载,意思是这部分奖金是额外发放用来奖励员工,而不是提前发的年终奖。

应对美国断供立功,华为20亿奖励员工

其中第二项20亿奖金不是面向所有的华为员工,20亿奖金包涉及到的是研发体系、造芯片和建设生态的员工。

今年5月16日,美国将华为加入实体清单,限制美国科技公司向华为供货。这给正在高速增长中的华为受到了很大的打击。

从5G开始部署以来,华为获得了来自全球各地运营商的订单,签订了40多个5G商用合同。另外华为的智能手机在今年一季度的销量已达到5900万台。

但是随着美国一纸禁令,华为的营收增长速度开始放缓,从第一季度的同比增长36%,下降到到上半年整体的24%。

5G业务不能停,手机也要按时发布,在短时间内切换到国产方案,华为时间紧任务重。

华为董事长梁华在业绩发布会上说:“五月份之前,华为收入增长较快,‘实体清单’之后,因为存在市场惯性,也取得了增长。华为面临的困难依然很大。”

在实体清单公布的第二天,华为海思半导体就公布了隐藏已久的“备胎”计划,用于替换美国的芯片。但华为还有更多产品需要找到自研或者国产替代品,

在这个过程中,有华为工程师透露,这半年时间里,很多员工直到下半夜才能下班回家,除了国庆期间也没有修过完整的一天假。

经过半年的努力,华为已经克服了短期困难和挑战以后,进入一个新的发展时期。

以前不久发布的Mate 30为例,这款手机的供应商清单已经被披露,主要零部件已经切换到国产,虽然也有少量像索尼、赛灵思这样的国外供应商,但不再是主要部分。

图片来自中关村在线

除了硬件厂商的更换,华为在薄弱的国产操作系统上也有着很大的人力投入,先在8月9日发布了鸿蒙OS,又承诺在当月开源方舟编译器。

方舟编译器项目几经波折,在工程师加班加点、repo一天之内几度修改的紧张过程中,终于赶在8月31日晚正式开源。

10月,华为创始人任正非在接受采访时又透露:在5G通信基站业务方面,华为也完成了“去美化”。

比如关键组件PA(功率放大器)。此前,全球功率放大器市场基本被美国的思佳讯、科沃、博通这几家半导体公司垄断。但现在,华为已经成功自主研发PA芯片,并委托给中国LED龙头企业三安集团进行代工。

据称,华为自研的PA芯片将在明年第一季度完成量产。

华为的20亿奖金,奖励的正是这些奋斗在一线,为应对美国实体清单没日没夜工作的华为员工。相比付出,有网友表示人均2万的奖金并不多,他们得到的应该更多。

员工让华为收入不降反增

在获得“奋斗特别奖”员工的努力下,华为第三季度的业绩已经开始回到高速增长的的轨道上来。

华为10月16日发布的数据显示,华为前三季度营收6108亿元,同比增长24.4%。另外华为此前公布的上半年业绩显示,公司上半年营收4013亿元人民币,同比增长23.2%。

由此可以得出华为第三季度营收为2095亿元,而且第三季度增速高于上半年整体水平。

受实体清单影响最大的华为手机,由于无法安装谷歌官方服务GMS,因此在海外的销售受到了很大的影响

不过华为董事长梁华表示在7月就曾表示,手机业务已经恢复到禁令之前80%的水平。

另外,根据国际权威调研机构Canalys的报告,在中国智能总体市场同比下滑3%的情况下,华为反而实现了大幅度的逆势增长。

在前五名的其他品牌出现20~30%不等降幅的同时,华为手机第三季度出现了66%的同比增幅,市场份额达到42%,市场地位得到进一步的巩固。

Canalys在报告中指出,华为“拥有能与本地网络兼容的5G芯片组等关键零部件的控制权”。这与华为员工夜以继日的研发工作是分不开的。

网友:华为人值得

华为双十一发放特别奖,此事在社交媒体中一经传开,迅速登上了热搜。

在华为心声社区,已有员工发帖庆祝:我爱公司,普天同庆!

也有人调侃道:

严厉谴责内部发文外泄现象,对我的生活造成了巨大影响。本来每个月工资上交老婆,自己只留2k。这下好了,多发一个月工资被她知道了,这个月还是只能给自己留2k。

而这厢,已经有人把夫人的包包安排上了。

虽然20亿奖金并不是每一位华为员工都有份,但业务连续性项目组以外的华为员工也表示:资瓷。

给业务连续性项目组发20亿,并不多,他们要是搞不定,公司的损失远不止20亿,甚至可能会关门,很大一部分人要失业。给他们发钱我不眼红,何况还给我也发了一个月工资。

对此,有人补充道:业务连续性项目组,这一年除了国庆没有休过完整的一天假,经常一两点回家,说实话也不是为了这未知的奖金奋斗的。

外部的网友也同样认为:华为员工值得。

有知乎网友是这样说的:华为面临的困难,比外界想象的要大得多。许多部门通宵达旦,连续战斗,才没有被外界的困难打倒。

这20亿奖给9万正面战场作战的华为人多吗?真不多!

“双11”当天,一则华为发奖20亿的消息登上了热搜。据悉,该奖是为了感谢员工自华为今年5月被制裁以来的努力和奋斗。

华为确认发奖

11月11日,据华为员工在职场社交平台爆料称,华为给员工发放了两份特别奖金:

第一份,人人一个月阳光普照工资,11月发放;

​方面人士表示,20亿奖金包只发给部分人,主要是替代美国进口部件的部门,涉及到芯片、Google的Android服务套件、操作系统、商业软件等替代业务。

华为员工嗨了:

给老婆的包包安排上!

消息曝光之后,华为的心声社区有员工发帖庆祝,有的表示“我爱公司,普天同庆”。

有的表示“老婆的包包今天就硬气的安排上 ”。

网友评论称,华为员工真本分,又努力赚钱,又顾家,刚通知发奖金,这边就给老婆硬气的安排个包包。

华为加班多,但也舍得给钱

曾有华为员工在网上表示,华为基地加了6天班,看了下加班费,虽然有一万四,但还是感觉有点累,4月不想加班了。

实际上,多产粮食和分好粮食是任正非经常提及的。早在2015年1月,华为创始人、总裁任正非在2015年市场工作会议上说,“我们要理解做出大贡献的员工,通过分享制,要比别人拿到手的多一些,或多得多。工作努力的一般性员工的薪酬也应比社会水准高20%-30%,当然工作效率也要高20%-30%”。

2018年年报显示,华为有18.8万员工,按照2018年雇员工资、薪金及其他福利1124.03亿元的总数来算,粗略估算人均年收入近59.79万元。对此,有华为员工发评论自嘲:“虽然我们睡得少,但是我们挣得多呀。”

逆境中增长

从华为的财务数据来看,华为有发放奖金的底气。

根据华为投资控股有限公司发布的三季报显示,2019年前三季度实现营业收入6033.31亿元,上年同期为4865.14亿元,同比增长24%;实现归母净利润535.23亿元,上年同期为439.02亿元,同比增长近22%。

2015年又是别人家的公司。11日晚间,一则华为发奖20亿的消息登上了热搜。据悉,双11华为给员工发放了两份特别奖金:第一份,人人一个月阳光普照工资,11月发放;第二份,参与国产组件切换的人员发放20亿奖金。

消息称,这20亿奖金是奋斗特别奖,具体发放人数说法有异,有员工称华为9万多员工(不包括慧通和产线)人均2万多,16级的估计人均4万,也有员工称这20亿奖金的发放人数大约2万,人均10万元。

值得注意的是,华为员工均称,此奖金计入华为年度空载,也就是不算在年终奖里面。

撒钱啦!

华为发放20亿奖金

“号外号外!双11,华为发放两份特别奖金!第一份,人人一个月阳光普照工资!11月发放!第二份,参与国产组件切换的人员发放20亿奖金,总人数约为2万,人均10万!”11日晚间,有华为员工爆料称。据悉,该奖是为了感谢员工自华为受到制裁以来的努力和奋斗。

有网友透露,阳光普照的艰苦奋斗奖人人有份,11月15日发放。两份奖金算下来,16级核心员工估计最少拿到15万元奖金。另有员工称,这20亿奖金的发放人数大约2万,人均10万元。

不过,有媒体引用知情人士称,20亿奖金包只有部分人有,主要是替代美国进口部件的部门,比如海思、采购、鲲鹏等,涉及到芯片、Google的Android服务套件、操作系统、商业软件等替代业务,预计12月发放完成。

华为员工嗨了:

给老婆的包包安排上了

华为发奖的消息一出,一些员工开始在华为的心声社区发帖庆祝,有的表示“我爱公司,普天同庆”:

有的表示“老婆的包包今天就硬气的安排上?”

对此,网友评论称,华为员工真本分,又努力赚钱,又顾家,今天刚通知发奖金,这边就给老婆硬气的安排个包包。

值得一提的是,5月21日,任正非在华为总部接受采访时,谈到华为每年花200亿美元在研发上,即使华为财务受到一点挫折也不会影响科研投入,因为员工都不贪钱,生活费都够了。“你去问奢侈品店里买几个包的,老公是哪里的?华为的。老婆不花,老公怎么有动力去挣钱呢?”

华为加班多

但舍得多发放薪酬

这并非华为第一次因为薪酬登上热搜。4月底,华为也通过#华为员工平均年薪60万#的话题实力赢得一波关注。

2018年年报显示,华为目前有员工18.8万人,与此同时,华为在“工资、薪金及其他福利”上花费1124亿元。以此计算,华为为每个员工花费的平均年薪酬约为59.8万,包括福利在内的月薪酬平均为5万元。对此,有华为员工发评论自嘲:“虽然我们睡得少,但是我们挣得多呀。”

任正非在总裁邮件中也曾自曝,“从2018年财报预估来看,华为员工平均年薪达110万元”。

华为的高薪酬与股权激励也不无关系。华为是一家100%由员工持股的民营企业,持股员工达9.68万人。然而,股东计划并非对所有员工开放,员工通常只有在3年表现强劲后才能获得股权。值得一提,创始人任正非的持股比例并不算多,仅为1.14%。

华为心声社区10月20日披露的任正非接受媒体采访时透露,华为今年的收入比计划的下降可能不会超过100亿美元。

而早在今年初,任正非在接受采访时表示,华为在2019年的收入目标为1250亿美元。也就是说,即使收入比原计划下降100亿美元,华为2019年度营收仍然可观。

相对来说,在这困难时期,华为取得这样的成绩十分难得。但7月30日,华为董事长梁华表示:“华为面临的困难依然很大,这些困难,可能会暂时影响我们的前进节奏,但不会改变前进方向,我们对未来充满信心,会持续投资未来,计划2019年研发投入1200亿人民币。”

还有网友指出,其实这20亿奖金分到员工头上,相比于他们的薪资其实并不多(一个人平均估计2w多),重点在于鼓舞士气。

最关键的是,华为在打压下仍然实现高速增长,都是华为上上下下员工奋斗出来的结果。

自5月被美国商务部列入“实体清单”以来,华为面临的外部压力不足为外人道。但从5G技术的稳扎稳打,到麒麟990等自研商用芯片的诞生,再到Mate 30这款零部件国产化比例惊人的手机发布,华为面对外界,总是一副无惧困难、势头不减的自信模样。

而这,离不开19万华为员工的日夜奋斗和付出。赞誉和奖励,都是华为员工应得的。

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