欢迎来到资讯世界!

微软日本实行“上四休三”,上班族的愿望

科技 2019-11-03 18:36112www.csmbw.comadmin

今时今日,互联网科技公司们的“996”工作制已经成为不少员工的心头痛。但在日本,却有一家企业反其道而行,那就是微软日本。

每个礼拜多休息一天,估计是所有人的梦想了吧?今年4月22日,微软日本公开宣布:从2019年8月开始面向2300名正式员工,实行“上四天休三天”的新工作制度,即8月份的所有周五都为休息日。该制度与公司推出的“工作生活如何选择”的项目相配合,旨在创造一种环境,让每个员工根据个人情况选择灵活的工作方式。

最近在这项政策正式实施三个月后,微软日本公布了“上四休三”的新工作制度改革结果。结果显示,试行新工作制度之后,“劳动生产率”(即月销售额除以雇员人数)与去年8月相比提高了39.9%。

该制度与公司推出的“工作生活如何选择”的项目相配合,旨在创造一种环境,让每个员工根据个人情况选择灵活的工作方式。

此外,在不到30分钟的时间内结束的会议增加了46%,用电量和纸张打印量减少了。

不过,也有员工问卷中表示,很难真正实现“上四休三”,因为客户没有休息,而且那些比较依靠绩效的员工会受到比较大影响。

​92.1%的员工对“上四休三”表示满意。不过也有员工问卷中表示,很难真正实现“上四休三”,因为客户没有休息,并且根据与客户打交道的时间来确定绩效的部门说,他们的绩效会下降。

微软日本公司总经理Teshima表示:“虽然一周休三天是一个重大决定,但公司还是学到了新的东西和认知,接下来将充分利用。”

无论如何,“上四休三”对于加班已成为一个民族文化的日本,这相当罕见。在总结过利弊之后,微软日本计划在今年冬季继续试行改革,主要内容包括:鼓励员工在工作方式上进行独立自主的挑战,灵活安排自己工作和休息的时间;继续之前的短时间会议,提高工作效率;征集公司内部意见,收集关于如何对工作和休息进行安排的创意想法。

如果这项政策在我们国内实施,不知会产生怎么样的效果呢?

此外,在不到30分钟的时间内结束的会议增加了46%,用电量和纸张打印量减少了。

92.1%的员工对“上四休三”表示满意。不过也有员工问卷中表示,很难真正实现“上四休三”,因为客户没有休息,并且根据与客户打交道的时间来确定绩效的部门说,他们的绩效会下降。

据悉,微软日本计划2020年的8月也将实施该制度,届时所有办公室在周五这一天都将关闭。

微软日本公司总经理Teshima表示:“虽然一周休三天是一个重大决定,但公司还是学到了新的东西和认知,接下来将充分利用。”

麦北新闻网 返回麦北网首页>>
本文所有观点来源于网络,不代表“麦北新闻网”立场,文字本站自编,转载请注明出处:http://www.csmbw.com/kj/3076.html

麦北新闻网 Copyright © 20019-2020 版权所有 LARGEMS Power by DedeCms 备案号:xxxxxxxxx号